График работы в салоне

График работы в салоне

21 Мая 2018
803

Владелец салона красоты обязан устанавливать такой график работы, который не только соответствует производственным или коммерческим потребностям, но и не противоречит нормам Трудового кодекса РФ.

Для чего нужен график работы в салоне?

Каждый работодатель заинтересован в том, чтобы время труда и отдыха было тщательно распланировано. График работы – это документ, который содержит сведения о длительности рабочего времени, включая точное указание начала и окончание трудового дня, а также продолжительности перерывов между сменами.

Обязанность руководителя компании составлять график работы законодательно не закреплена. Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести учет времени, которое было фактически отработано каждым членом коллектива.

Небольшие салоны, которые работают пять дней в неделю могут использовать внутренний трудовой распорядок. Но, когда трудовой процесс осуществляется в несколько смен либо по скользящему режиму, грамотно составленный график работы необходим.

График работы согласно законам

image.jpgРежим работы должны устанавливать документы локального значения или специальные правила, которые зафиксированы в письменном виде с подписью и печатью руководителя. Во избежание спорных ситуаций они могут проходить согласование с профсоюзными органами.

Существуют также общие правила формирования, которые следует учитывать. Согласно Трудовому кодексу РФ, график может быть классифицирован на несколько видов:

Статья 100 регламентирует понятие режима трудового времени, которое тесно связано с продолжительностью рабочей недели (5-дневная, 6-дневная или неполная). Выходные могут быть фиксированные либо скользящие.

Статья 101 устанавливает основные правила работы по ненормированному графику (особого режима трудовой деятельности, при котором отдельных сотрудников вне зависимости от основного режима периодически привлекают к труду).

Статья 102 регламентирует гибкий график работы при котором продолжительность трудовой смены или дня определяется по согласованию сторон.

Статья 103 объясняет понятие сменного графика, который устанавливается в том случае, если основная деятельность не укладывается в стандартный рабочий день продолжительностью восемь часов. Учет отработанного времени осуществляется на основании статьи 104. Учетный период для отдельного юридического лица не должен быть больше года, максимальная занятость работника в неделю не должна превышать 40 часов.

Статья 105 Трудового кодекса допускает деление трудового дня на смены, если оно не приводит к нарушению производственных процессов.

Виды графиков работы в салоне красоты

Односменный график

Пожалуй самым распространенным является односменный график, где учет отработанного времени ведется по дням или неделям.

Если учет принято вести по дням, то, согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ, любая трудовая деятельность, которая выходит за пределы установленной нормы, будет считаться сверхурочной.

Руководитель может установить в салоне красоты 5 или 6-дневную рабочую неделю. Также могут быть применены скользящий режим отдыха или суммированный учет отработанных часов.

Ненормированный график

Ненормированный график работы в салоне красоты предполагает трудовую деятельность, которая носит временный характер и выходит за рамки стандартного режима, действующего в заведении.

Статья 60 Трудового кодекса запрещает работодателям требовать от сотрудника выполнения тех обязанностей, которые не оговорены соглашением. Также, не разрешается поручать подчиненному ту работу, которая не соответствует его квалификации или основной профессии. Указанный график предполагает, что по просьбе руководителя работник задерживается и выполняет порученное ему задание, то есть сотрудники могут задерживаться или приходить до начала трудового дня. Привлечь сотрудника к сверхурочной работе можно исключительно с его письменного согласия. Вызвать работника в принудительном порядке законом разрешено только в экстренных ситуациях. Статья 119 кодекса гласит, что работа в салоне красоты по ненормированному графику должна быть оплачена работодателем по двойному тарифу либо компенсирована возможностью оформления дополнительного оплачиваемого отпуска.

Гибкий график

Такой режим работы может быть установлен исключительно для определенных категорий сотрудников, к которым относятся: беременные или имеющие детей женщины, а также лица, которые осуществляют уход за инвалидами.

Введение гибкого графика работы в салоне красоты осуществляется после подписания дополнительного соглашения, которое может быть временным или бессрочным.

Основанием для установления такого режима являются особые социальные или бытовые условия сотрудника, при этом условия оплаты труда, предоставления льгот и начисления стажа не меняются. Такой график не устанавливается в тех заведениях, которые работают в три смены либо непрерывно.

График работы в салоне красоты классифицируется по следующим типам:

  • полностью гибкий: в пределах одной смены или дня сотрудник сам выбирает часы работы;

  • фиксированный: трудовое время устанавливается дополнительным соглашением.

Сменный график

Достаточно распространенным в трудовой практике является сменный график позволяет обеспечить беспрерывную деятельность заведения. В течение учетного периода каждый из мастеров успевает потрудиться на разных сменах, при этом работа в течение двух смен подряд запрещена статьей 103 Трудового кодекса.

Продолжительность отдыха сотрудников, которые занимаются своим делом посменно, должна составлять не менее 42 часов еженедельно (согласно статьей 110). 

ВКонтакт Facebook Одноклассники Twitter Mail.Ru

Использование материалов статьи возможно только с письменного разрешения редакции и с указанием активной ссылки на сайт beautyday.pro

Комментарии

Добавить комментарий

Код с картинки:
Ваш email:

Выберите категорию:
Выберите город: